我認識這樣兩個初入職場的女孩，小A和小B。

小A，90后。經過公開招考進入機關工作，很快從四級主任科員晉升到三級主任科員。不到一年，又提了綜合處室的副處長，到領導身邊工作。

她不是211、985畢業，不是研究生，也沒有深厚的背景。她進步速度快的主要原因主有三個：一是工作用心。小A積極上進，對每項工作都追求精益求精。以做表格為例，除了領導或上級部門要求統計的數據之外，她還會單獨再做一個表格，將領導可能用到、可能問到的數據統計出來。領導問到的數她張口就來，當之無愧的“門兒清”，有時還會提醒領導注意一些重要信息。對于自己的工作她會列出清單，用便利貼貼在顯眼位置，完成后及時注銷。調到綜合處室后，每次處長給改文字材料，她都拿著筆記本及時做好記錄，用心研究改進，主動提高文字水平。二是主動擔當。除了處長安排的工作，看到處里其他同事比較忙的時候，她會主動說：哥，交給我就行。或者說：姐，需要我幫忙盡管說。辦公室衛生都是她搶著打掃，每天干凈亮堂。三是為人熱情。她買了一個電熱水壺，經常煮好紅茶、綠茶，給大家送上工間休息茶。從網上買了美味的零食，經常給同事們分享。見到每個同事，不管是領導還是普通同事，都是笑容可掬。

小B與小A年齡相仿，比小A早兩年進入機關。小B沒有什么工作目標，只想過自己的快活小日子。領導臨時交辦的工作，竭力推脫，總是說我正在干著某某工作。兩個小時就能完成的報表，在她這兒要用一周的時間。她不怕被視為無能，一來工作了就說自己不懂，干不了；或者說自己不會寫材料，只能干點跑腿的活。從來不打掃辦公室衛生，即使是與處長同處一室。目前小B仍然是普通科員，同事們對她的印象都不好，已經被調整到另一個處室。

小A愿意吃苦，堅持吃虧，贏得了領導和同事的認可，獲得了快速進步。小B拈輕怕重，偷奸?；玫搅搜矍暗妮p閑，貌似賺了便宜。各個處室都搶著要小A，都不愿意要小B。大智慧與真愚蠢，高下立見。